Être une personne handicapée employeur, c’est des responsabilités et c’est aussi des possibilités.
Ça permet à la personne accompagnée de :
- Déterminer son planning, ses horaires
- Choisir ses accompagnants en fonction des exigences liées à son accompagnement
- Former soi-même et avec l’aide d’organismes de formations adaptés ses accompagnants aux gestes bien spécifiques qui lui correspondent.
Une relation de confiance s’instaure entre l’accompagnant et la personne handicapée.
Mais la personne handicapée endosse aussi les responsabilités de tout employeurs, le respect du code du travail, de la convention collective applicable, de la gestions des tâches administratives telles que la rédaction d’un contrat de travail, la gestion des papiers liés aux arrêts maladie ou accidents du travail, la gestion des fins de contrats etc…
L’employeur rémunère son accompagnant directement et lui délivre sa fiche de paie. Le dispositif des Chèques Emploi Service Universels est fréquemment utilisé.