Au cours de la période d’essai, l’employeur comme le salarié peut rompre le contrat à tout moment avant la fin de la période d’essai.
Toutefois, il existe des délais de prévenance entre la date où l’on annonce la fin du contrat et le dernier jour de travail ;
En cas de rupture durant la période d’essai à l’initiative de l’employeur, il y a un délai de prévenance égal à :
- 24 heures si il y a moins de 8 jours de présence du salarié ;
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence du salarié ;
- 2 semaines si il y a plus de 1 mois de présence du salarié.
En cas de rupture durant la période d’essai à l’initiative du salarié, il y a un délai de prévenance égal à :
- 24 heures si il y a moins de 8 jours de présence chez l’employeur ;
- 48 heures au delà de 8 jours de présence chez l’employeur.